http://blog.zammer.eu/2008/09/22/problem-czyli-pierwsza-podwyzka/Wpisy z dziennika internetowego Jogger, wspomaganego przez JabberaSun, 05 Feb 2012 05:05:46 +0100JoggerPLhttp://blog.zammer.eu/2008/09/22/problem-czyli-pierwsza-podwyzka/#c1262030Przed rozmową zapisz sobie na kartce swoje osiągnięcia/zasługi. Możesz taką kartkę spokojnie wziąć ze sobą, nie ma stresu. Przede wszystkim nie nastawiaj się, że szef parsknie śmiechem na Twoją prośbę – skoro pomagał przy meblach to jest okej gość. Jeśli chodzi o zawiłości prawe, powiedz wprost, że chciałbyś „na rękę” dostawać np 2.5k (ja tyle dostałem po okresie próbnym, także bez mgr, w Krakowie) i że nie bardzo orientujesz się w tych wszystkich składkach i tak dalej. Koleś albo Ci to wyjaśni, albo poprosi księgową żeby to zrobiła. Wiem, że łatwo mówić, ale nie ma się czym stresować. Wyprostowana postawa, uśmiech, prośba o rozmowę w cztery oczy i z górki. W samych negocjacjach nie przywalaj od razu wszystkim co masz na kartce, powiedz po prostu, że czujesz się wartościowym pracownikiem i chciałbyś, żeby szef to docenił. Potem w ewentualnej rozmowie wyjmij kartkę z punktami i kontruj :) Powodzenia!Mon, 22 Sep 2008 22:25:18 +0200http://blog.zammer.eu/2008/09/22/problem-czyli-pierwsza-podwyzka/#c1262030http://blog.zammer.eu/2008/09/22/problem-czyli-pierwsza-podwyzka/#c1262191Najlepszymi argumentami będą te, w których firma miała w wyniku Twoich zasług widoczny zysk (np. zrobiłeś projekt dzięki któremu firma zarobiła więcej). I w ogóle myślę, że najlepiej zgłosić się po podwyżkę w momencie, gdy w firmie pojawił się jakiś dodatkowy zysk — np. nowy produkt zaczął się sprzedawać. Trudniej szefowi wygospodarować pieniądze na podwyżkę, gdy już wszystko rozdzielone. W małej firmie danie pracownikowi podwyżki często oznacza po prostu zmniejszenie własnej wypłaty, a to nie przychodzi łatwo, szczególnie jak już się ktoś przyzwyczaił.Tue, 23 Sep 2008 10:15:17 +0200http://blog.zammer.eu/2008/09/22/problem-czyli-pierwsza-podwyzka/#c1262191